Yeni Kurulan Bir Şirkette İşler Nasıl Yürür?

0
89

Yeni kurulan bir şirket büyük şirketlerin benzeri olan ama sadece daha küçük bir şirket midir? Çok genç ve küçük şirketler çok farklıdır. Onların çalışanları bir konuda uzmanlaşmak yerine pek çok işe koştururlar; çalışma saatleri kavramı onlar için geçerli değildir, genellikle başka birinin hayalini gerçekleştirmek için sonu gelmeyen saatler boyunca çalışırlar ve henüz test edilmemiş ürünlere ve iyi idareciler oldukları henüz şüpheli olan şirket sahiplerine derin bir kişisel bağlılık duyarlar.

Bu yüzden yeni kurulmakta olan işlerde çalışmak isteyen adaylar, işletmeyi kapsamlı bir şekilde araştırmak, o işin sunulabileceği kariyer fırsatları, maaş ve işletmenin başarısız olma ihtimalinin onların hayat şartlarına ve risk alma kapasitelerine uyup uymadığını dikkatlice düşünmek gibi kendi üstlerine düşen tedbirleri almalılar.

Yeni Kurulan Şirketler Çalışmak İçin Değişik Yerlerdir

Şöyle başlayın: Yeni kurulan bir işletmenin finansmanını ve başarı şansını araştırmadan önce mizacınızın karşılaşabileceğiniz sorunlarla başa çıkmaya uygun olup olmadığını düşünün.

İlk olarak, yeni kurulan bir iş için verilen ilanların, büyük firmaların ince eleyip sık dokuyarak verdiği iş tanımlarına göre çok değişken olduğunun farkında olun. Merkezi Massachusetts, Cambridge’de olan, 2007’de kurulan ve doküman tarama hizmeti sunan OfficeDrop’un pazarlama şefi Healy Jones “Yeni kurulan işletmelerin riskli olduğunu ve işinizin bir çok defa değişebileceğini kabullenmeniz gerekir” diyor.

Ve bir Fortune 500 şirketinden farklı olarak yeni kurulan şirketler daha gevşek çalışırlar ve “ne gerekiyorsa yap” şeklinde bir tutum içinde iş etiği sahibi olan çalışanlarını ödüllendirirler. Massachusetts, Northampton’da bir danışmanlık firması olan Human Resource Solutions’ın yöneticisi olan Roberta Matuson, “Hiçbir kural yoktur ve bu çok kurumsal şirketlerden transfer olanlar için çok zor bir durumdur” diyor.

Tabi ki yeni bir girişimde kariyer fırsatları neredeyse sınırsızdır. Jones, “Eğer işler yolundaysa, terfiler şirket içinden gerçekleşeceği için yeni kurulan bir şirkette çok daha hızlı yükselebilirsiniz” diyor.

Yeni kurulan bir şirketin organizasyonel etkinliğini anlamanın pratik bir yolu, adaylığınız süresince firmanın size nasıl yaklaştığını gözlemlemek olabilir. Mesela, firmada bir İK sorumlusu var mı? Sizinle mülakat yapanlar iş ve ayrımcılık yasasıyla çelişmeyecek iyi ve zor sorular soruyorlar mı? İşe alımla ilgili kararların nasıl verileceği konusunda herkes aynı fikirde görünüyor mu? Matuson “Eğer bir süreç işlemiyorsa, ki bu yeni işletmeler için çok tipik bir durumdur, bu o şirketin sistemini henüz oturtamadığının bir göstergesidir” diyor.

Tedbirli Davranmak Konusunda Ciddi Olun

Kendi muhasebenizi kendiniz tutmuyor olsanız bile başvurduğunuz herhangi bir genç ve küçük şirketin finansal gücüyle ilgili bir araştırma yapmalısınız.

Şirket yöneticilerinin geçen yılki girişimlerin sermayesine bel bağlamasına izin vermeyin. Jones, “Şirket en son ne zaman finansman sağlayabilmiş diye araştırın” diye tembihliyor. “Eğer firma sahipleri hala aynı şirketler tarafından destekleniyorlarsa, bu iyiye işarettir.”

Biraz daha deneyimli şirketler söz konusuysa, yakın zamanlı ya da güncel kar oranları ile ilgili ayrıntıları öğrenmek için bastırın. 2001’den itibaren faaliyet gösteren bir Colorado Springs müşteri hizmetleri teknolojileri firması olan CodeBaby’nin halkla ilişkiler ve kurumsal iletişim direktörü olan Joshua Steinfeld, “Bu işe girmeden önce mülakatta ‘Müşterileriniz var mı, satış yapıyor musunuz?’ diye sordum” diyor. “Defterleri açmaya istekli olmalılar ve siz de ellerinde neler olduğunu araştırmalısınız. CodeBaby gelişme bakımından yeterliydi ve bu işletmenin bir değeri olup olmadığı konusunda endişe etmeye gerek yoktu. Bu noktadan sonra tek endişe edilebilecek şey yollarımızın ayrılmasıydı.”

O şirkette çalışan yakın bir arkadaşınıza sorabileceğiniz bütün soruları sorun. “Ben CTO’yu (sorumlu teknik görevli) bir saatten fazla sıkıştırdım” diyor Steinfeld. “CEO’ların nasıl çalıştıkları gibi bütün zor soruları sormama izin verdi.”

Daha İyi Bir Kazanç Sağlamak Uğruna Daha Düşük Bir Maaşı Kabul Edecek misiniz?

Eğer şirketin finansal durumunu ve getirilerini değerlendiriyorsanız, büyük bir ihtimalle kendinizi kendi finansal önceliklerinizi düşünürken bulacaksınız. Ohio,  Columbus’ta 2005’te kurulan, iletken tel imalatı yapan bir firma olan Syscom Advanced Materials’ın iş geliştirme ve  proje yöneticisi, Jeff Martin “En zor şey düşük bir maaş ile potansiyel büyük kazançlar arasındaki dengeyi sağlamaktır” diyor. “Eğer bir aileniz varsa, şirketin cari geliri, uzun vadedeki kazançlı girişimlerinden daha önemli hale geliyor”.

Bazı uzmanlar bir şirketin, ne kadar genç olursa olsun, o pazarda geçerli olan maaşları ödeyebilecek finansal güce sahip olması gerektiği konusunda ısrar ediyorlar. Steinfeld “Yine de ücretler, oturmuş bir firmanın sunduğundan az olmamalı” diyor. “ “Şu an size ödemek istediğimiz maaşı veremiyoruz’ cümlesini kabul etmeyin.”

Konunun sadece sizin finansal durumunuzla ilgili olmadığını, girişimin başarısının yeni kurulan şirketin rekabet ortamında ödeyebileceği maaşlara bağlı olduğunu unutmayın. Ohio, Columbus’taki bir kuvöz firması olan TechColumbus’un girişim gelişimi bölümünün yardımcı direktörü Will Indest “Bir şirketin ilerlemesi ve başarısı, o şirketi nasıl pazarlayacağını bilen ve pazar oranlarına göre ödeme yapılması gereken kişilerin işe alınmasına bağlıdır” diyor.

Fakat yine de, işletmenin satılması ya da halka açılması gibi büyük bir ödeme günü geldiğinde ne yapacağınızı değerlendirin; elinizde masanızdaki aile fotoğrafından başka bir şey olmadan öylece çıkıp gideceğinizi zannetmeyin. “Emeklilik birikiminiz için hisse senetlerine bel bağlamamalısınız” diyor Jones. Şirketin çalışanlarına ve ürünlerine ne kadar güvenseniz de, bu seçeneklerin ya da hisselerin siz ayrılırken bir işe yarayacağından emin olamazsınız.